如何建立企業文化？

??企業文化本身有好有壞，只不過上升到戰略后，每個公司都希望自己有好的企業文化，沒有壞的企業文化。要明確一個前提：企業文化是一個多方合力，多種因素共同作用的結果。在建立企業文化之前，我們來了解什么是企業文化？企業文化就是在沒有行政命令、也沒有制度安排時的情況下，企業默認的做事風格。所謂企業文化，換更容易理解的稱呼：風氣，亦或者集體性習慣。那么下面就由新網小編和大家講一講如何建立企業文化。

??對于創業公司的企業文化而言，創業者本身是最重要的因素，但是這也并不意味著企業文化完全一個人說了算，每個員工都會對企業文化貢獻自己的力量。例如，公司中有一群愛踢球的小伙伴，大家經常一起經常侃球、踢球。然后呢，到了有關鍵比賽的日子，大家都申請可以在公司看直播。公司通過了這個想法，漸漸地，只要一有比賽，大家都會集體觀看。然后這個成為了公司傳統，然后，公司的企業文化中就又增加了足球一項。所以說，企業文化是一個多方合力的結果。

??那么建立企業文化的具體步驟是什么呢？

??一、確定想要一家什么樣子的公司

??以蓋房為例，這一步做的事情就是構思好你的藍圖，確定想要一間平房、一個公寓，還是一座別墅。具體到公司，就是說，是想要一家嚴謹的企業，一家活潑的企業，還是想要一家非主流的企業。一定要先把這個想明白，這個是企業的DNA，企業文化將在這個基礎上生根、發芽、長大。

??二、制定各種準則規范

??想明白要一個什么樣子的房子了，那么接下來就要畫圖紙，把這個樓房詳細的標準、尺寸、材料都確定下來。具體到公司，就是要在第一步的目標下，確定各種行為準則。

??三、落地執行與不斷調整

??想法再好，也需要執行。員工相當于修建企業文化這座大廈的建筑工人。他們的素質和行為也決定了文化大廈到底能夠蓋成什么樣子。一般而言呢，這座文化大廈在建造的過程中，都會不斷修改。一方面是因為個人想法不一定科學，制定了目標和方向，不一定就能實現；另外一方面，企業文化的形成是一個合力。所以，需要時間來完成最終的磨合。

??企業上下需要一起努力，確定發展方向大體是正確的。因為這樣才能保證，這座大廈最終的樣子盡管和想的非常不一樣，但也絕不會坍塌。也不要失望，因為最終的樣子不是問題的關鍵。只要企業文化能始終促進企業發展，提升企業效率，那就沒有問題。小伙伴們要想獲得更多建立企業的內容，請關注新網。