硅谷在尋找“下一個扎克伯格”，會不會是……你？

不過，現在他們找人的方式完全不一樣了

最近，知名科技招聘平臺 HackerRank 的首席執行官 VivekRavisankar 在給《快公司》的一篇投稿里預測：新冠疫情將為科技行業的雇傭方式帶來徹底的變革——

新冠危機在一夜之間改變了硅谷公司招聘員工及工作的方式。總的來說，科技公司逐漸意識到，雖然人才是均等分布的，但機會并不均等。之后的員工招聘不得不正視這個事實。在思考疫情會對未來的生活造成何種影響時，我們意識到硅谷公司的招聘方式將發生以下五個改變。

自 3 月以來，已有超過 69,000 名新員工被解雇，其中大多數在硅谷工作。而他們不太可能在同一城市或自己居住的州找到工作，因為我猜現在至少 25% 至 30% 的人會接受遠程工作，而不是尋找離居住地 10 到 20 英里范圍之內的工作機會。這將分散全國各地的優秀技術人才，削弱以往技術人才聚集產生的網絡效應。此外，人才分散意味著任何地方都能制造優質產品。此前，人才已經逐漸緩慢分散，此次疫情將成為巨大的催化劑

這些數據表明，在危機時期，舊的工作模式并不適合所有人。這些數據也引出了一些重要的問題：當今的失業人群將會有多少在未來找到工作？以及多少人會愿意回歸傳統的雇傭工作模式？

多元化方面做得更好

隨著公司在遠程運營方面更加得心應手，人才庫的規模和多樣性將大大提高。大型科技公司多年來一直努力使員工團隊更加多元化，營造包容性 文化，但自 2014 年以來，蘋果、Facebook、谷歌和微軟的黑人或拉丁裔員工數量增長了不到百分之一——這是最近幾周熱議的話題。但此次疫情或將改變這種情況。公司開始根據應聘者的才能而非地理位置或種族來招聘員工，從而組建更多元化的團隊，制造出更優質的產品。但為此，公司還必須齊心協力營造包容性 文化。

大型科技企業的黑人與拉丁裔員工比例沒有明顯增長

招聘會仍然會舉行，但將日益減少。多數應屆生或實習生招聘將在線上進行，由于社交距離措施，許多大學和公司無法回到正常運作模式，校園內的招聘展臺將大幅減少。

這對公司和應聘者而言都是一個福音。當前，許多公司人為地限制招聘人才的地理位置范圍以尋找 " 下一個扎克伯格 "，然而全國最優秀的程序員實際上在亞利桑那州立大學，南加州大學和加州大學歐文分校這些學校。無法根據地理位置和種族進行招聘的公司將開始注重應聘者的實際能力——這能更真實地體現應聘者成功的潛力，從而實現科技行業的民主化。

就像近年來出現的人才招聘專員，遠程技術運營將成為新的職位。該職位幫助公司管理遠程工作，將公司業務轉為遠程運營，包括進行會議設置、管理文檔指南、招聘工具、入職培訓等等。公司至少將聘請多名顧問來組建遠程工作部門。

將成為招聘的一道正式程序

當公司籌集風投資金時，最后一步是與風投 公司的所有合伙人進行會議。除非您表現非常不好或背調出了問題，否則基本上能獲得一份投資意向書。平均而言，在現場會議中獲得投資意向書的比例近 80%。

然而，在現場面試中獲得工作的比例僅為 30%。疫情過后，技術評估過程的絕大部分將遠程進行，公司對應聘者進行現場面試的門檻將大大提高。現場面試將僅用于候選人與公司的契合度評估，候選人會輪流進行項目演示。如果不出大的差錯，基本就能獲得這份工作。

翻譯：余煊鋮