現在的網站運營是怎樣的
- 作者:新網
- 來源:新網
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- 2018-02-12 11:45:54
現在的網站運營是怎樣的?現在很多的網站運營的控制權大部分在老板手里,有的老板懂的放權,網站運營由專業的技術人員進行方向確定,但有的不是,這里新網小編就為大家具體介紹一下現在的網站運營是怎樣的。
現在的網站運營是怎樣的?現在很多的網站運營的控制權大部分在老板手里,有的老板懂的放權,網站運營由專業的技術人員進行方向確定,但有的不是,這里新網小編就為大家具體介紹一下現在的網站運營是怎樣的。
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div>老板掌權時代,運營做不了總控。運營人做不了總控,除非掌權。試問,沒有毛爺爺的戰略方針,靠小米加步槍能拿下整個中國?戰略方向在老板手里攥著。沒有哪個打工者能動搖。所以,老板方針如果像羅盤一樣,發現哪有寶藏就往哪走,搖擺不定,注定把團隊搞成一把散沙。正確的路應該是這樣:老板瞄準了一個正確的方向,人資開始組團,產品快速驗證,運營嵌入里面找用戶真相,打磨各個關鍵任務節點(流量、轉化、延長用戶生命周期),并標準化,最終邁向產品的高效運行之路。
還有一些事,做項目的過程中,項目負責人獨斷專行,不聽運營的經驗建議,結果未完成業績,反過來推卸責任,這事我是常常遇到,后來干脆溜之大吉。如果真的做成了,會不會把功勞也推給運營?
其實,不管是做哪一行,真的犯錯了,勇于承認,反而會給你的人品加分。一根筋的人不在少數,抱著自己的想法一定正確,即使是驗證出來想法錯誤,也不承認,還去扯皮各種影響元素的人,往往不適合
互聯網公司,你咋不去律師圈里混?因為做互聯網產品,錯了就是錯了,效果是實實在在的。本身互聯網產品功勞歸因就扯不清道不明的,你一攪合,這次算了,下次算了,再下次,可能就沒人再喜歡和你合作了。
職場被孤立的人往往就是這樣的人。
反之,真正受歡迎的人反而是那些敢于提出想法,敢于驗證想法,發現錯誤敢于攬罪的人。這才是大拿級的職場人的成功之道。否則,你總認為自己十全十美,你反而是最丑的。
現在的網站運營是怎樣的?你對于以上文章介紹的現狀是怎樣了解的?大家可以與新網小編進行討論一下。